111年 - 111-3 技術士技能檢定就業服務職類乙級術科測試試題#111607

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：111年 | 選擇題數：0 | 申論題數：42

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (0)

申論題 (42)

（一）依「審查標準」第 64 條規定，雇主依第 62 條規定聘僱外國人從事中階技術工作，其核配比率、僱用員工人數及聘僱外國人總人數之認定，應符合附表 14 規定，有關收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構，申請聘僱外國人從事中階技術機構看護工作，以各機構實際收容人數每幾人可聘僱 1 人？（2 分），且合計不得超過本國看護工人數之百分之多少？（2 分）

（二）依「審查標準」第 61 條第 2 項規定，同一雇主聘僱外國人從事中階技術家庭看護工作，且被看護者符合「審查標準」第 19 條附表 3 規定適用情形之一，則被看護者符合得免經醫療機構專業評估之條件，除申請聘僱之外國人現從事家庭看護工作，且照顧同一被看護者外，還有符合哪 1 種條件，被看護者亦得免經醫療機構專業評估？（2 分）

1、依「雇聘辦法」第 46 條規定，雇主如自國外引進從事中階技術工作外國人，應自何日起，依就業服務法之規定負雇主責任？（2 分）

2、雇主如於境內申請聘僱從事中階技術工作外國人，則應自何日起負雇主責任？（2 分）

（一）甲營造公司依審查標準第 42 條規定，以承建公共工程案件的資格申請招募外籍營造工，上述哪些案件符合申請資格？（4 分）

（二）甲營造公司若依審查標準第 43 條規定，以承建民間重大經建工程案件的資格，申請招募外籍營造工，上述哪些案件符合申請資格？（4 分）

（三）甲營造公司若未經許可，指派公共工程案件所聘僱的外籍營造工，至民間重大經建工程案件的工地從事營造工作，已違反就業服務法第 57 條第 4 款規定，應依同法第 68 條第 1 項規定，處新臺幣多少元罰鍰處分？（2 分）

（一）A 君的個人網頁可免費加入成為會員，A 君在網頁上免費提供會員人力仲介媒合服務。

（二）甲公司在人才招募廣告之應徵條件，要求限○○大學畢業者。

（三）乙公司招募員工，徵才廣告載明具經驗者為優，薪資面議，錄取後給予剛畢業青年薪資新臺幣 3 萬 2 千元，具相關工作經驗者給予 4 萬 2 千元。

（四）丙公司在人力銀行徵求工程技術人員，於錄取後要求員工從事網路行銷業務。

（五）丁公司於 8 月 1 日僱用 B 君 3 日後，丁公司認為 B 君無法適任該職務故予以資遣，離職日為同年 8 月 5 日，丁公司於同年 8 月 6 日辦理資遣通報。

（一）應進用身心障礙者人數未達該法第 38 條第 1 項、第 2 項標準之機關（構），應定期向所在地方政府的哪一個基金繳納差額補助費？請回答該基金名稱（3分）；又差額補助費金額如何計算？（3 分）

（二）地方政府核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金，其發給最高金額如何計算？（4 分）

（一）依據勞動基準法規定，主管機關裁處 A 公司違反行為罰鍰時，得審酌與違反行為有關之哪些事項，為量罰輕重之標準？

（二）依據勞工保險條例規定，被保險人有未償還第 67 條第 1 項第 4 款之貸款本息者，於”誰”請領保險給付時逕予扣減之？

（三）依據性別工作平等法第 19 條規定，A 公司有員工為撫育未滿三歲子女，得請求哪 2 款事項？

（四）依據勞工退休金條例規定，勞工選擇繼續自本條例施行之日起，適用勞動基準法之退休金規定者，於幾年內仍得選擇適用本條例之退休金制度？

（五）依據大量解僱勞工保護法規定，A 公司是僱用勞工人數在二百人以下者，積欠勞工工資達幾個月時，要由相關單位或人員向主管機關通報？

（一）請說明行業與職業的相關性情形為何？（2 分）

（二）依據行政院主計總處“人力資源調查統計指標摘要表”之“就業者結構比” 指標項目，及“就業市場資訊基本概念”，所稱之“3 大行業或產業”，說明 A、B、C 等 3 間公司分屬哪一種行業或產業？（3 分）

（三）依據行政院主計總處之“職業標準分類（十大職業）”概念，說明 3 間公司所刊登的 4 種求才訊息職缺人員，分屬十大職業（大類）中的哪一種職業名稱（從業人員）？（4 分）其中哪一種職類人員（從業人員）在統計上，所占的從業人數是最少的？（1 分）

（一）已在職場的身心障礙工作者，需職場適應的協助時。

（二）身心障礙者第一次尋求職業重建服務時。

（三）就業服務員需要情緒或專業支持或協助，卻不適合找同儕時。

（四）當身心障礙個案想進庇護工場，需要適切的評估時。

（五）身心障礙個案參加養成或進修訓練期間，需學習專業技能時。

（一）請問「假設你正要向客戶做業務簡報時，但發現帶錯簡報資料，你會怎麼處理？」。（2 分）

（二）請問「你若進入仲介公司要規劃每半年的員工教育訓練，製作計畫時用 6W 設計是指哪些面向？」。（2 分）

（三）請問「你可否舉例說說曾經對客戶做過最成功的業務簡報？」。（2 分）

（四）請問「你要應徵導遊工作，過去有哪些相關工作經驗、有拿到什麼證照或參加什麼相關訓練？」。（2 分）

（五）請問「你若幫公司撰寫徵才廣告，可否說說哪些資格設定是違反法令，而不可以出現的？」。（2 分）

（一）甲君在求職面試等候區，發現自己胃部緊縮、手腳冰冷，覺得自己應該是正在「緊張」。

（二）甲君擔心等一下面試官發現自己的緊張，做了深呼吸，努力舒緩心情。

（三）甲君看到旁邊的求職者也在深呼吸，對他說：「要被考，很焦慮齁。」

（四）甲君看到面試官放在桌面上的手機一直震動，主動說：「您若有事需要處理的話，我可以等一等。」

（五）甲君本來想：「天啊，這麼多人來！我的學經歷都不漂亮，這下沒希望了。」但一轉念就告訴自己：「絕對不能自己先放棄，願意學習是我的優勢，我一定要讓考官看到我的優勢。」

（一）甲君所繪製包含直欄與橫列之表格，測驗人員通常以何種名稱表示？

（二）甲君所繪製之表格最能掌握何種測驗效度？

（三）就功能而言，甲君編製的測驗，最可能是哪一種測驗類型？

（四）甲君只看個人的成績是否達到預定標準，而不比較不同人得分的高低，此一做法係選用何種參照測驗？

（五）參訓學員能夠「將職訓所學，應用在新工作情境」，若以 Bloom 的六大認知領域來看，最符合哪一項學習目標之達成？