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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 111-3 技術士技能檢定就業服務職類乙級術科測試試題#111607
科目:
技檢◆就業服務-乙級 |
年份:
111年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
42
試卷資訊
所屬科目:
技檢◆就業服務-乙級
選擇題 (0)
申論題 (42)
(一)依「審查標準」第 64 條規定,雇主依第 62 條規定聘僱外國人從事中階技術 工作,其核配比率、僱用員工人數及聘僱外國人總人數之認定,應符合附表 14 規定,有關收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期 照顧機構、養護機構、安養機構或財團法人社會福利機構,申請聘僱外國人 從事中階技術機構看護工作,以各機構實際收容人數每幾人可聘僱 1 人?(2 分),且合計不得超過本國看護工人數之百分之多少?(2 分)
(二)依「審查標準」第 61 條第 2 項規定,同一雇主聘僱外國人從事中階技術家庭 看護工作,且被看護者符合「審查標準」第 19 條附表 3 規定適用情形之一, 則被看護者符合得免經醫療機構專業評估之條件,除申請聘僱之外國人現從 事家庭看護工作,且照顧同一被看護者外,還有符合哪 1 種條件,被看護者 亦得免經醫療機構專業評估?(2 分)
1、依「雇聘辦法」第 46 條規定,雇主如自國外引進從事中階技術工作外國人, 應自何日起,依就業服務法之規定負雇主責任?(2 分)
2、雇主如於境內申請聘僱從事中階技術工作外國人,則應自何日起負雇主責 任?(2 分)
(一)甲營造公司依審查標準第 42 條規定,以承建公共工程案件的資格申請招募 外籍營造工,上述哪些案件符合申請資格?(4 分)
(二)甲營造公司若依審查標準第 43 條規定,以承建民間重大經建工程案件的資 格,申請招募外籍營造工,上述哪些案件符合申請資格?(4 分)
(三)甲營造公司若未經許可,指派公共工程案件所聘僱的外籍營造工,至民間重 大經建工程案件的工地從事營造工作,已違反就業服務法第 57 條第 4 款規 定,應依同法第 68 條第 1 項規定,處新臺幣多少元罰鍰處分?(2 分)
(一)A 君的個人網頁可免費加入成為會員,A 君在網頁上免費提供會員人力仲介媒 合服務。
(二)甲公司在人才招募廣告之應徵條件,要求限○○大學畢業者。
(三)乙公司招募員工,徵才廣告載明具經驗者為優,薪資面議,錄取後給予剛畢 業青年薪資新臺幣 3 萬 2 千元,具相關工作經驗者給予 4 萬 2 千元。
(四)丙公司在人力銀行徵求工程技術人員,於錄取後要求員工從事網路行銷業務。
(五)丁公司於 8 月 1 日僱用 B 君 3 日後,丁公司認為 B 君無法適任該職務故予以 資遣,離職日為同年 8 月 5 日,丁公司於同年 8 月 6 日辦理資遣通報。
(一)應進用身心障礙者人數未達該法第 38 條第 1 項、第 2 項標準之機關(構),應 定期向所在地方政府的哪一個基金繳納差額補助費?請回答該基金名稱(3分); 又差額補助費金額如何計算?(3 分)
(二)地方政府核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金,其發給最高金額如何 計算?(4 分)
(一)依據勞動基準法規定,主管機關裁處 A 公司違反行為罰鍰時,得審酌與違反 行為有關之哪些事項,為量罰輕重之標準?
(二)依據勞工保險條例規定,被保險人有未償還第 67 條第 1 項第 4 款之貸款本息 者,於”誰”請領保險給付時逕予扣減之?
(三)依據性別工作平等法第 19 條規定,A 公司有員工為撫育未滿三歲子女,得請 求哪 2 款事項?
(四)依據勞工退休金條例規定,勞工選擇繼續自本條例施行之日起,適用勞動基 準法之退休金規定者,於幾年內仍得選擇適用本條例之退休金制度?
(五)依據大量解僱勞工保護法規定,A 公司是僱用勞工人數在二百人以下者,積欠 勞工工資達幾個月時,要由相關單位或人員向主管機關通報?
(一)請說明行業與職業的相關性情形為何?(2 分)
(二)依據行政院主計總處“人力資源調查統計指標摘要表”之“就業者結構比” 指標項目,及“就業市場資訊基本概念”,所稱之“3 大行業或產業”,說 明 A、B、C 等 3 間公司分屬哪一種行業或產業?(3 分)
(三)依據行政院主計總處之“職業標準分類(十大職業)”概念,說明 3 間公司 所刊登的 4 種求才訊息職缺人員,分屬十大職業(大類)中的哪一種職業名 稱(從業人員)?(4 分) 其中哪一種職類人員(從業人員)在統計上,所 占的從業人數是最少的?(1 分)
(一)已在職場的身心障礙工作者,需職場適應的協助時。
(二)身心障礙者第一次尋求職業重建服務時。
(三)就業服務員需要情緒或專業支持或協助,卻不適合找同儕時。
(四)當身心障礙個案想進庇護工場,需要適切的評估時。
(五)身心障礙個案參加養成或進修訓練期間,需學習專業技能時。
(一)請問 「假設你正要向客戶做業務簡報時,但發現帶錯簡報資料,你會怎麼處 理?」。(2 分)
(二)請問 「你若進入仲介公司要規劃每半年的員工教育訓練,製作計畫時用 6W 設計是指哪些面向?」。(2 分)
(三)請問 「你可否舉例說說曾經對客戶做過最成功的業務簡報?」。(2 分)
(四)請問 「你要應徵導遊工作,過去有哪些相關工作經驗、有拿到什麼證照或參 加什麼相關訓練?」。(2 分)
(五)請問 「你若幫公司撰寫徵才廣告,可否說說哪些資格設定是違反法令,而不 可以出現的?」。(2 分)
(一)甲君在求職面試等候區,發現自己胃部緊縮、手腳冰冷,覺得自己應該是正 在「緊張」。
(二)甲君擔心等一下面試官發現自己的緊張,做了深呼吸,努力舒緩心情。
(三)甲君看到旁邊的求職者也在深呼吸,對他說:「要被考,很焦慮齁。」
(四)甲君看到面試官放在桌面上的手機一直震動,主動說:「您若有事需要處理的 話,我可以等一等。」
(五)甲君本來想:「天啊,這麼多人來!我的學經歷都不漂亮,這下沒希望了。」 但一轉念就告訴自己:「絕對不能自己先放棄,願意學習是我的優勢,我一定 要讓考官看到我的優勢。」
(一)甲君所繪製包含直欄與橫列之表格,測驗人員通常以何種名稱表示?
(二)甲君所繪製之表格最能掌握何種測驗效度?
(三)就功能而言,甲君編製的測驗,最可能是哪一種測驗類型?
(四)甲君只看個人的成績是否達到預定標準,而不比較不同人得分的高低,此一 做法係選用何種參照測驗?
(五)參訓學員能夠「將職訓所學,應用在新工作情境」,若以 Bloom 的六大認知 領域來看,最符合哪一項學習目標之達成?