112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理：人力資源管理#117223

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 年份：112年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、何謂職涯管理（career management）與職涯發展（career development）？管理者如何應用工作擴大化（job enlargement）與工作輪調（job rotation）協助不同職級員工的職涯發展？（25 分）

二、因疫情影響，使得彈性的工作安排已愈來愈受歡迎，請說明何謂彈性工時（ flextime ）、遠距工作（ telecommuting ）、壓縮工時（ compressed workweek）及職位共享（job sharing）？並進一步說明在公部門中如何應用及其各自之優缺點？（25 分）

三、企業倫理是個人倫理的延伸，請說明何謂倫理決策（ethical decision-making）？組織如何創造企業倫理氣候？並試舉例說明與企業倫理相關的議題。（25 分）

四、請分別說明並比較年資論薪（seniority-basedpay）、職務論薪（job-based pay）及能力論薪（competency-basedpay），並依此三種薪資方式，規劃一個對個人具激勵性薪資的設計。（25分）