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人力資源管理(人類資源管理)
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112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理:人力資源管理#117223
> 申論題
三、企業倫理是個人倫理的延伸,請說明何謂倫理決策(ethical decision-making)? 組織如何創造企業倫理氣候?並試舉例說明與企業倫理相關的議題。 (25 分)
相關申論題
一、何謂職涯管理(career management)與職涯發展(career development)? 管理者如何應用工作擴大化(job enlargement)與工作輪調(job rotation) 協助不同職級員工的職涯發展?(25 分)
#500873
二、因疫情影響,使得彈性的工作安排已愈來愈受歡迎,請說明何謂彈性工時( flextime )、 遠距工作 ( telecommuting )、 壓縮工時 ( compressed workweek)及職位共享(job sharing)?並進一步說明在公部門中如何應用及其各自之優缺點?(25 分)
#500874
四、請分別說明並比較年資論薪(seniority-basedpay)、職務論薪(job-based pay)及能力論薪(competency-basedpay),並依此三種薪資方式,規劃一個對個人具激勵性薪資的設計。(25分)
#500876
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時,哪一種方法較合適?請說明您的理由。
#562460
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