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96年 - 96 地方政府特種考試_三等_人事行政：各國人事制度#31947

科目：各國人事制度 | 年份：96年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：各國人事制度

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、以往對各國人事機關體制的分類有「部內制」、「部外制」與「折衷制」，但近年 來學者對上述三制均改稱為「幕僚制」，其理由為何？並論述幕僚制與我國人事機 關體制有何差別？（25 分）
二、美國自 1980 年代起，對公務人員俸給制度進行多項改革措施，例如：示範計畫 （demonstration project）、彈性待遇制度（alternative compensation system）、高階 文官績效待遇（SES pay-for-performance）等。試說明此三項改革措施之內涵與其改 革之宗旨。（25 分）
三、1984 年法國文官法為強化政府與公務人員關係，設立數種協議機制。試說明協議機 制的種類、職掌與特色。（25 分）
四、試述英國於 1990 年代開始推動之「公民憲章（Citizen’s Charter）」的實施原因、主 要內容與特色。（25 分）