下列何者不是杜拉克（Peter Drucker）對知識工作者與組織間關係的主張？
(A)信賴關係的建立
(B)強調自我的管理
(C)工作生涯的移動性
(D)講求明顯的分工

答案：登入後查看
統計： A(45), B(70), C(314), D(2204), E(0) #152911

詳解 (共 5 筆)

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知識工作者具自主性，自我管理並界定品質標準→因此只能說服，不能使喚(分工)

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#754689
公共管理精論 / 陳真老師  (101年) P 2-124
知識工作者與組織間關係:
(A) 1. 組織的基礎不是權利的運用，而是信賴關係的建立。
(B) 2. 知識工作者往往並非全職人員，他們依靠「自我管理」維持信譽。
(C) 3. 知識工作者的工作生涯要比組織的平均壽命要長，他們具有移動性，來去自如。

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#4894240
一、知識工作者與組織的關係

（一）組織的基礎不是權力的運用，而是信賴關係的建立。知識工作者與組織是共生共存的平等關係（非層級節制），他們是組織的資產而非成本。

（二）知識工作者的工作生涯比組織的平均壽命還長，他們有自己的生產工具—「知識」，具有移動性，來去自如，不必死守效忠於某一固定的組織，是個「四海為家」(cosmopolitans)的人。

（三）知識工作者往往並非全職人員，他們依靠「自我管理」維持信譽。
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#401325
為什麼D錯?
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#700348
何謂工作生涯的移動性？
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