阿摩線上測驗
下列哪一種狀況下，管理者的控制幅度愈小？
(A)工作相似性愈高
(B)工作標準化程度高
(C)組織管理資訊系統的複雜度愈高
(D)管理者愈偏好親力親為
答案：登入後查看
統計： A(715), B(1257), C(11395), D(3104), E(0) #324270
統計： A(715), B(1257), C(11395), D(3104), E(0) #324270
詳解 (共 10 筆)
Crystal Huang
#270474
D)，應該也對。因為管理者愈偏好親力親為，可以管理下屬的時間愈少，其控制幅度應愈小。
189
33
記憶吐司
#1443945
控制幅度愈小(窄)的因素：
1.組織管理資訊系統的複雜度愈高 → C
2.部屬工作性質必須經常和主管商量.請示
3.工作愈重要
4.工作環境愈複雜
5.主管能力愈弱
6.經理人除了帶領員工之外，還需花很多時間在決策上
7.部門成員經常須分派各處出差
控制幅度愈大(寬)的因素：
1.工作相似性愈高 → A
2.工作標準化程度愈高 → B
3.大量生產作業
4.部屬工作地點愈不集中
5.部屬彼此工作的關聯性愈小
6.部屬工作的相似程度愈高（功能愈相似）
7.管理者愈偏好親力親為（權力慾望大）→ D
8.部屬能力愈強
9.部屬愈能自動自發工作
10.主管人員能力愈強
11.透過資訊科技輔助資訊處理與傳達愈強
來源:千華 參考書
PS：原本我是挑Ｄ，親力親為的解釋是親自動手做，不依靠別人的幫忙。不過千華書上的認知是指權力慾望。MY GOD...
加油了,大家
82
2
糖衣
#2699773
把96則留言看完了!
結論就是，C鐵定對D就別討論了，因為D有瑕疵
贊成派解釋：Ｄ越親力親為=管理者權力控制慾望越大，慾望越大=管理幅度越大
反對派解釋：Ｄ為管理者越親力親為，就表示每件事可能都太不放心交給下面的人去做，也因為如此，他能管的下屬人數就不多(控制幅度小)，更無法專注於做例外管理
59
2
涵仔
#1454847
幫103樓那位傳上來
33
1
Bruce
#1414681
參考105年企業管理(含大意) 作者：千華數位文化，陳金城，[郵政招考]
除了(C)以外，其他答案都是控制幅度愈大的因素，且中華郵政考古題也僅提供正確答案(C)，後續並未更正答案，因此建議修改答案為(C)，謝謝！
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1
我會上榜！
#2499361
覺得題目選項沒有說得很清楚，d的確有點瑕疵，但是c很明顯是答案只能選這個比較確定能拿分，企管很多題目只能選最佳答案，然後刪掉有點瑕疵可能是對也是錯的答案，或許後面可能會開放兩個答案都對但有風險，只能說這種考試是拿分數不是做學問．
22
0
偷哩力
#2361489
一堆人根本為了答案解釋而去解釋
17
2
kikiiii
#1178330
答案只有C才對！ 管理者愈偏好親力親為，則控制幅度較大；因主管權力慾望偏好高，代表什麼事情都想掌控。 而且這是100年郵局第二次 專業二 招考的題目，答案也是只有C而已！
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2
