受僱者向地方主管機關申訴雇主違反性別工作平等法之行為後，如果對於地方主管機關所為的處分有異議時，可以採取何種救濟手段？
(A)得逕行提出行政訴訟
(B)得提請該地方政府將該案件移轉法院審理
(C)得逕行提起訴願，就該訴願之決定不得再有異議
(D)得向中央主管機關的性別工作平等會申請審議或提起訴願。

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統計： A(162), B(43), C(34), D(1150), E(0) #350194

詳解 (共 5 筆)

#375323
第 34 條受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條 或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對 於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工 作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管 機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提 起訴願及進行行政訴訟。
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#420083


地方主管機關申訴=>不服

 

中央主關機關 性別工作平等會 申請審議或提起訴願=>不服

 

得依訴願及行政訴訟程序 提起訴願及進行行政訴訟

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#1029949
地方申訴=>中央審議,訴願=>訴願,行政訴訟
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#394558

性平法§34 I

X (A)得逕行提出行政訴訟  訴願→行政訴訟

X (B)得提請該地方政府將該案件移轉法院審理

X (C)得逕行提起訴願，就該訴願之決定不得再有異議  訴願→行政訴訟

○(D)得向中央主管機關的性別工作平等會申請審議或提起訴願。

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#1308252
申訴 再申訴 呢?
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