甄選是運用適當的篩選工具,從眾多應徵者中,挑選出最符合企業需要的人。故甄選工具必須具有何者,使得受測者甄選工具的得分與日後表現的得分具有關聯性?
(A)信度
(B)客觀性
(C)未來性
(D)效度
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統計: A(4052), B(567), C(451), D(17664), E(0) #324235
統計: A(4052), B(567), C(451), D(17664), E(0) #324235
詳解 (共 10 筆)
#304574
信度:衡量同樣的事物時,是否會有一致性的結果。
效度:必須存有經證實的關係。
363
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#1127002
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信度 |
效度
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指測量結果的一致性、穩定性及可靠性 |
為甄選工具和某些標準間必需有確實的關係存在 |
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你去問明牌,問了三次, A廟:03,03,03 B廟:02,02,02 C廟:02,03,04 結果開出來02 A廟==>高信度低效度(因為每次都一樣,但是不準) B廟==>高信度高效度(一致又準確) C廟==>低信度低效度(都不一樣根本就不知道要選哪一個,故無效)
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考試完之後,進去職場的工作表現是否跟考試成績一樣分數 EX:考80分進去後表現也是80分=>有效度
反推若考80分進去是20分,則無效度。 |
by Tanya Huang 許喬崴
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#1178608
我的記法~供大家參考。
[笑臉]效度:衡量工具與衡量準則之間,必須存有經證實的關係(關聯)(題目就是用關聯)。
[興致]信度:衡量工具在衡量同樣的事物時,是否會有一致性或穩定性。
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#957832
精不精確>信度
管不管用>效度
38
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#1161443
我都這樣記:效度,就是有效,做了這個測驗之後得到的結果是有效用的;
信度,就是一致性,一致的測驗結果才值得信任
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#1459164
PS. 有信度不一定有效度、有效度一定有信度(一定要先上靶才有辦法正中紅心)
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#1169141
我的記法…有點黃。你參考參考。
信度:工具、一致…-->(信)(具)通常都統(一)大小。
效度:成果、有效。
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#851947
是否有效,效度
是否有相同,信度。
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