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複選題
36 依性別平等工作法規定，下列敘述，何者正確？
(A)女性受僱者妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，雇主應使其停止工作，給予產假 1 星期
(B)受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 7 日
(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假 3 日
(D)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，雇主不能以生理假為由，減少薪資之給付
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統計： A(365), B(91), C(44), D(172), E(0) #1729120
統計： A(365), B(91), C(44), D(172), E(0) #1729120
詳解 (共 6 筆)
Erika
#4359333
性別工作平等法 第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
妊娠（A）二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予（B）產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予（C）陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，（D）減半發給。
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，（D）減半發給。
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小步(115上榜)
#5911674
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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julia
#7192545
自111年1月18日起
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
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