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複選題
49. 組織承諾包含哪幾個成分？
(A)認知承諾
(B)規範承諾
(C)情感承諾
(D)持續承諾
答案：登入後查看
統計： A(1040), B(1947), C(1767), D(1744), E(0) #3241983
統計： A(1040), B(1947), C(1767), D(1744), E(0) #3241983
詳解 (共 8 筆)
包粽包粽加油加油
#6227611
1.情感性承諾：情感依附，強調對組織的感情。
2.持續性承諾：投入成本及利益考量。
3.規範性承諾：員工對組織忠誠的義務，道德考量。
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不想再輸了
#6390804
請吃飯
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珍
#6472047
加拿大學者梅爾(J.O.Meyer)和史坦萊(D.J. Stanley)對以前諸多研究者關於組織承諾的研究結果進行了全面的分析和回顧，併在自己的實證研究基礎上提出了組織承諾的三因素模型。他們將組織承諾定義為「體現員工和組織之間關係的一種心理狀態，隱含了員工對於是否繼續留在該組織的決定」。三個因素分別為：
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1.感情承諾(affective commitment)，指員工對組織的感情依賴、認同和投入，員工對組織所表現出來的忠誠和努力工作，主要是由於對組織有深厚的感情，而非物質利益。
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2.繼續承諾(continuance commitment)，指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。
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3.規範承諾(normative commitment)，反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由於受到了長期社會影響形成的社會責任而留在組織內的承諾。
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口訣：情感持續規範 or 放情緒
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向來枉費推移力,此日中流自在行
#6378212
感緒飯
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再選 (C) 李白
#7284020
這是一題關於組織行為學（OB）中經典理論的複選題，正確答案是 (B)、(C)、(D)。
組織承諾（Organizational Commitment）最著名的理論是由 艾倫與梅耶（Allen & Meyer） 提出的「三成分模型」，這三個成分分別代表了員工留在組織的不同動機：
(C) 情感承諾 (Affective Commitment)：正確
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核心意義： 「我想留下來」。
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描述： 員工對組織有強烈的感性認同、投入感與歸屬感。他們認同公司的價值觀，並將自己視為組織的一份子。這是最穩定、最能激發正向行為的承諾。
(D) 持續承諾 (Continuance Commitment)：正確
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核心意義： 「我必須留下來」。
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描述： 員工基於經濟利益與沉沒成本的考量。如果離開公司，會損失年資、福利、特有的技能或生活穩定度。這是一種基於利弊權衡的計算。
(B) 規範承諾 (Normative Commitment)：正確
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核心意義： 「我應該留下來」。
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描述： 員工基於道德或義務感。覺得公司在自己困難時曾給予幫助，或者社會觀感認為應該對雇主忠誠。這是一種社會性的道德約束。
選項 (A) 認知承諾：錯誤
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雖然在心理學中常有「認知」相關術語，但在艾倫與梅耶的組織承諾模型中，並沒有「認知承諾」這個分類。
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