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5 在社會服務組織中薪酬是激勵與維繫員工的重要因素，對於在薪酬制度上的設計，下列敘述何者錯誤？
(A)薪酬內容應儘量單一性，比較明確可衡量
(B)薪酬制度要強化組織的社會形象
(C)薪酬制度應具公平性和適法性
(D)薪酬制度應可提高員工的組織承諾
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統計： A(1499), B(556), C(71), D(82), E(0) #2632242
統計： A(1499), B(556), C(71), D(82), E(0) #2632242
詳解 (共 5 筆)
彩虹小馬
#4878979
社會工作管理 第四版 黃源協 p.115
1.薪酬內容具多樣性-A
2.薪酬制度應具效率、公平、適法性-C
3.薪酬制度應可提高員工對組織的承諾-D
4.薪酬制度必須合乎法規
5.薪酬制度要維持及強化組織本身的社會形象-B
68
0
Jing
#5435821
社會工作管理 第三版 黃源協 p.238
1.薪酬內容應具多樣性
2.新酬制度應可提升組織效率及兼具公平性及適法性
3.新酬制度影可提高員工對組織的承諾
4.新酬制度必須合乎法規
5.新酬制度要維持級強化組織本身的社會形象
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0
鯉魚
#4753687
(A)薪酬內容應儘量單一性，比較明確可衡量
薪酬的設計必須兼顧內部公平、外部公平與員工公平，方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。
5
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