阿摩線上測驗
10 組織成員在原有的職位上表現良好，因此被拔擢至更高的職位，但卻出現能力不足無法勝任的情
況，此為那一種組織病象？
(A)官樣文章（red tape）
(B)邁爾斯定律（Miles’ Law）
(C)彼得定律（Peter Principle）
(D)寡頭鐵律（iron law of oligarchy）
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統計： A(63), B(579), C(4069), D(65), E(0) #2572494
統計： A(63), B(579), C(4069), D(65), E(0) #2572494
詳解 (共 5 筆)
Jamie
#4654379
補充考題
下列何者較適合形容麥爾斯定律（Miles?Law）？
(A)在什麼位置說甚麼話。
(B)堅持原則絕不妥協。
(C)樂觀隨和。
(D)與人為善。
機關組織規模越大，領導階層的權力就越大，部屬的權力就越小，這種趨勢稱為：
- 法規森嚴的組織病象。
- (B)白京生定律的病象。
(C)寡頭制鐵律的病象。
(D)組織鈍化的病象。
所謂「機關年代越久，職員的素質便越來越低」，這是何種理論中所指的組織病象？
(A)寡頭鐵律（iron law of oligarchy）。
(B)白京生定律（Parkinson law）。
(C)彼得原理（Peter principle）。
(D)墨菲定律（Murphy’s Law）。
組織成員消極性抵制變革，常視革新計畫為「舊酒裝新瓶」是屬於下列那一項概念的
意涵？
(A)麥爾斯定律
(B)白京生定律
(C)不希罕效應
(D)墨菲定律（Murphy’s Law）
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砂砂醬
#5025960
官樣文章/廢話
邁爾斯定律/見人說人話，見鬼說鬼話
彼得定律/沒那個屁股
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