阿摩線上測驗 登入

試題詳解

試卷：104年 - 104 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#27033 | 科目：台電◆企業管理概論

試卷資訊

試卷名稱：104年 - 104 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：企業管理概論#27033

年份：104年

科目：台電◆企業管理概論

10. 關於績效評估的敘述，下列何者有誤？
(A)績效評估又稱考績
(B)配對比較法可節省人力成本與時間成本，適用於員工人數較多的組織
(C)工作標準法的評估項目較為精確，但工作標準不易制定
(D)績效評估的功能是鼓勵優秀人員，警惕怠惰人員
正確答案：登入後查看

詳解 (共 2 筆)

推薦的詳解#1157898
未解鎖
配對比較法(兩兩比較法)：每位員工都會一...
(共 144 字，隱藏中）
前往觀看
38
0
推薦的詳解#5151808
未解鎖
配對比較法：耗時、人數不宜過多
(共 17 字，隱藏中）
前往觀看
11
0