阿摩線上測驗
116 將評估項目分為：體力、智力、領導能力、品德、對職務貢獻等五項因素，然後就這五項，將全部員工分成五等級，加以評定的績效評估方法是
(A)主管評判法
(B)相互比較法
(C)重要事件評定法
(D)評量表
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統計： A(21), B(197), C(53), D(320), E(0) #182085
統計： A(21), B(197), C(53), D(320), E(0) #182085
詳解 (共 3 筆)
已上106油僱,謝謝大家
#2513908
人與人比較法：
又稱相互比較法，將評比因素分為體格、智力、領導能力、品德及對職務貢獻等五項因素，每一項因素再分為優、良、中、次、劣等五個等級，每一因素的每一等級均由全體員工中選出代表者，作為評核的標準，然後再將每一位受評者與代表者作比較，當其每一因素與代表者相似時，則給該等級的評分。
評定量表法：
是指通過觀察，給事件、行為或特質一個評定分數的標準。如：根據平日觀察所得，就某些共同特性，例如合作性、自制性、領導能力等，以比較的方式，例如分成三等（優良、普通、缺乏）、五等或七等，對員工加以評鑑。
https://www.i-qahand.com/Questions/2015112200001
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失敗不是世界末日，放棄才是。
#2478722
請問這題有高手能解說得更詳細些嗎?
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