12、就人力資源開發的整體策略來看，對於身心障礙者生涯轉銜歷程，下列何種應屬於「上游事業」？
(A)教育與復健　
(B)輔具提供　
(C)職務再設計　
(D)就業安置。

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統計： A(709), B(42), C(209), D(148), E(0) #52941

詳解 (共 4 筆)

#146736

    吳武典教授論文－殘障者才藝發展與職能發展---附上原文

強調迎接二十一世紀唯有大刀闊斧的教育改革才能挽回台灣漸失的競爭力，培育出迎接新世紀挑戰，有創造力、能調適、能獨立思考、獨立判斷、能自主實踐而又會團隊合作的人才。文中指出 IBM 這位藍色巨人之成功，乃是堅信「公司品質來自人的品質，人的品質來自再教育與再訓練。」相信殘障者透過教育與訓練，亦可成為寶貴的人力資源。然而，不同於一般人的是，除了再教育與再訓練之外，殘障者的潛在人力資源之開發，尚需許多條件的配合。今日殘障朋友在事業上所浮現的困境，事實上涉及了上游的教育與復健、中游的職業訓練及周遭的環境，它只不過是下游的現象罷了，因此，殘障人士潛在人力資源的開發與雇主僱用殘障者疑慮之解除，無障礙就業環境之開創，必須有整體性的策略

 

1.上游事業：教育、復健

2.中游事業：職業訓練

3.下游事業：就業安置

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1.上游事業：教育、復健

2.中游事業：職業訓練

3.下游事業：就業安置

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#146776

wow~  謝謝你  強!!!!!!
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#142621

??  

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