12. 下列有關生涯理論的敘述何者是正確：
(A)類型論認為生涯抉擇為個人人格的延伸
(B)決策論強調個人的特質及其與生涯選擇的關聯
(C)心理動力論認為生涯發展的過程，是自我觀念的發展與實踐
(D)發展論重視生理基礎對生涯抉擇的影響

二、生涯理論
（一）特質因素論（trait-and-factor theory）
Parsons（1909）假設個人都具有能力或特質上的獨特組型，可以被客觀測量，並與各種不同類型的工作需求彼此關連。主張職業輔導是先探究個人再探究職業最後再將個人與職業相配合。特質論具有注重個別差異及注重職業資料重要性的優點。

（二）發展性理論（developmental theories）
Super（198０）的生涯發展論以生涯彩虹（life rainbow）說明生活廣度及生活空間的生涯發展觀點。生涯廣度是指人生發展歷程將其生涯發展歷程分成五個職業的發展性階段，
提出每個階段的發展任務：
1.成長（14 歲以前）－能力、態度、興趣與自我概念相關需
求的發展。
2.探索（15-24 歲）－選擇的範圍縮小，但未確立的試探階
段。
3.建立（25-44 歲）－經由工作經驗的嘗試，開始有穩定性。
4.維持（45-64 歲）－改善工作職位及狀況的持續調整。
5.衰退（65 歲後）－減少工作產出，準備退休 。
Super 的生活空間是指一生中可能扮演的九種角色，包括兒童、學生、休閒者、公民、工作者、夫妻、家長、父母及退休者等。這九種角色分別在家庭、社區、學校及工作場所各舞台展現。

（三）類型論（typology theory）
J. Holland(1985)以為生涯選擇個人在對特定職業類型進行認同後，個人人格在工作世界中的表露或延伸。自己對自我的觀點，與職業偏好間的一致性，構成了他所稱的「典型個人風格」(model personal style)。J. Holland 的六角形論，提出六種典型職業環境，以及六種相配合的典型個人導向，務實型（Realistic）研究型 （Investigative）藝術型（Artistic）社交型（Social）商業型（Enterprising）守規型
（Conventional）。而個人將選擇一個生涯，以滿足個人偏好的典型個人導向。即不同類型的個人，會選擇適合其人格特質的工作環境。

（四）生涯決策論(如決策模式論、社會學習論)
人生多元道路尋求的殊途同歸。係依據經濟學利弊得失的權衡為個人生涯選擇的基準，或以社會、遺傳及學習經驗對個人生涯抉擇影響，做進一步的生涯規劃。

(B) 決策論強調決策是一種涉及選擇和行動的過程，需要從多個選項中進行選擇，以達到預期的結果。

(C) 心理動力論則主張生涯發展的過程是基於個人自我觀念的發展和實踐。

(D) 發展論則強調生涯抉擇是生命週期中的一個發展階段，受到生理發展的影響，但並非主要的影響因素。