13 X2 年初,臺南公司的股價為$32,當日並給予 12 位主管各 600 單位認股權,條件為必須在臺南公司繼續 服務至 X4 年底。然而,若 X4 年底之股價未上漲至高於$45,則該認股權將失效。若 X4 年底之股價高於 $45,則可於往後 5 年內之任何時點執行該認股權。臺南公司於 X2 年初採用選擇權評價模式,考慮股價 在 X4 年底高於$45 及未高於$45 的可能性,估計認股權在此市價條件下之公允價值為每單位$15。X2 年 底有 1 位主管離職,臺南公司預估未來 2 年內將會有 3 位主管離職。X3 年底又有 2 位主管離職,臺南公 司預估未來 1 年內將會有 2 位主管離職。試問若 X4 年間有 3 位主管離職,X4 年底臺南公司的股價為$42, 則臺南公司 X4 年應認列與該股份基礎給付交易有關之薪資費用金額為何?
(A)$(42,000)
(B)$0
(C)$12,000
(D)$16,000

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統計: A(9), B(13), C(69), D(3), E(0) #1811402

詳解 (共 2 筆)

#2866530
X2  12-(1+3)*600*15*...
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#4203173

既得條件分為服務條件績效條件

(1) 服務條件

若規定員工服務滿一定年限即可獲得既得權益,即為單純的服務條件,所規定的服務年限即為既得期間,此時應估計員工服務到既得期間的機率,以估計既得權益單位數及公允價值總額,並將該公允價值總額在既得期間內攤銷。

(1) 績效條件(市場績效條件)

在估計認股權的公允價值時應列入考慮,但在估計既得認股權單位數時則不考慮,且不論市價條件是否達成,若員工已履行其它既得條件,則應認列商品或勞務的成本,惟員工若中途離職(未履行既得條件),則應將原本認列的成本回沖。

此題即為混合服務條件及績效條件的情形

若員工以達成服務條件,則就算績效條件未達成,仍不能沖轉原始認列的成本,除非該員工在既得期間達成前離職,才可回沖成本。


計算如下:

年度

計算累計酬勞成本當期酬勞
X1600×15×(12-1-3)×1/324,00024,000
X2600×15×(12-1-2-2)×2/342,00018,000
X3600×15×(12-1-2-3)×3/354,00012,000


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