13 X2 年初,臺南公司的股價為$32,當日並給予 12 位主管各 600 單位認股權,條件為必須在臺南公司繼續
服務至 X4 年底。然而,若 X4 年底之股價未上漲至高於$45,則該認股權將失效。若 X4 年底之股價高於 $45,則可於往後 5 年內之任何時點執行該認股權。臺南公司於 X2 年初採用選擇權評價模式,考慮股價 在 X4 年底高於$45 及未高於$45 的可能性,估計認股權在此市價條件下之公允價值為每單位$15。X2 年 底有 1 位主管離職,臺南公司預估未來 2 年內將會有 3 位主管離職。X3 年底又有 2 位主管離職,臺南公 司預估未來 1 年內將會有 2 位主管離職。試問若 X4 年間有 3 位主管離職,X4 年底臺南公司的股價為$42, 則臺南公司 X4 年應認列與該股份基礎給付交易有關之薪資費用金額為何?
(A)$(42,000)
(B)$0
(C)$12,000
(D)$16,000
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統計: A(9), B(13), C(69), D(3), E(0) #1811402
統計: A(9), B(13), C(69), D(3), E(0) #1811402
詳解 (共 2 筆)
#4203173
既得條件分為服務條件與績效條件
(1) 服務條件
若規定員工服務滿一定年限即可獲得既得權益,即為單純的服務條件,所規定的服務年限即為既得期間,此時應估計員工服務到既得期間的機率,以估計既得權益單位數及公允價值總額,並將該公允價值總額在既得期間內攤銷。
(1) 績效條件(市場績效條件)
在估計認股權的公允價值時應列入考慮,但在估計既得認股權單位數時則不考慮,且不論市價條件是否達成,若員工已履行其它既得條件,則應認列商品或勞務的成本,惟員工若中途離職(未履行既得條件),則應將原本認列的成本回沖。
此題即為混合服務條件及績效條件的情形
若員工以達成服務條件,則就算績效條件未達成,仍不能沖轉原始認列的成本,除非該員工在既得期間達成前離職,才可回沖成本。
計算如下:
年度 | 計算 | 累計酬勞成本 | 當期酬勞 |
| X1 | 600×15×(12-1-3)×1/3 | 24,000 | 24,000 |
| X2 | 600×15×(12-1-2-2)×2/3 | 42,000 | 18,000 |
| X3 | 600×15×(12-1-2-3)×3/3 | 54,000 | 12,000 |
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