14.根據 McClelland 的三需求理論(three-needs theory)，一個好的管理者應該具有下列哪種需求？
(A)高關係需求
(B)高權力需求
(C)高成就需求
(D)高社交需求

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統計： A(1388), B(3601), C(1145), D(430), E(0) #798973

詳解 (共 10 筆)

#1382207
瞎掰記記法：
賣可憐，成全你。
------------------內容理論之觀念綜整---------------------
三需求   需求層級       ERG理論          
----------------------------------------------------
成就      自我實現        G-成長            
權力      自尊                                       
隸屬      社交需求        R-關係             
              安全               
              生存                E-生存
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#1133600
回答2樓問題Q:關於高成就需求者未必是好的領導者的原因:
A:他們傾向於避免承擔太容易或太難的任務，因為他們努力追求個人成就，而不太在乎成功的報酬。較喜歡賦予個人責任，並由自己來找尋問題答案。因此，若是在大型組織中高成就需求者就未必是好的領導者。
By the way,好的管理者傾向於較高的權力需求與較低的歸屬需求。
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#1046115
1. 成就需求（Need for Achievement）：爭取成功希望做得最好的需求。
2. 權力需求（Need for Power）：影響或控制他人且不受他人控制的需求。權力需求是指影響和控制別人的一種願望或驅動力。不同人對權力的渴望程度也有所不同。權力需求較高的人對影響和控制別人表現出很大的興趣，喜歡對別人“發號施令”，註重爭取地位和影響力。
3. 親和需求（ Need for Affiliation）：建立友好親密的人際關係的需求。
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#2280954
1.高成就需求者未必都是好的管理者，高成...
(共 94 字，隱藏中）
前往觀看
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#1198266
不是C因為管理者成就需求高的話就靠自己完成了
好的管理者應該要選好的人來完成事情
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#3466674

高權力需求才會想管人

高成就需求者像一些大師，自己出來幹，沒時間帶人


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#4262083

Atkinson、McClelland三需求論


一、成就需求：完成某種任務、目標或超越別人的企圖心與驅動力  


二、權力需求：擁有控制他人，影響他人的需求與企圖心


三、歸屬需求：追求和諧的人際關係與友誼的慾望


好的管理者，高權力，低歸屬

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#1421179
太有趣了!!感謝大大
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#1129021
為甚麼C不是?

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#1132214

成就

權力

親和

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