15 下列關於僱傭契約之敘述，何者錯誤？
(A)受僱人服勞務卻因第三人之事由致生損害，不得向僱用人請求賠償
(B)僱用人若經受僱人同意，得將其勞務請求權讓與第三人
(C)受僱人若非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務
(D)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，且得請求報酬

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統計： A(824), B(67), C(11), D(99), E(0) #980267

詳解 (共 4 筆)

#1243072

A:受僱人服勞務卻因【第三人之事由致生損害】，【不得】向僱用人請求賠償，應為……【非可歸責於自己之事由，致受損害者】，【得】向僱用人請求 賠償。

民法

第487-1條

Ⅰ受僱人服勞務，因【非可歸責於自己之事由】，致受損害者，【得】向僱用人請求 賠償。

Ⅱ前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求 償權。

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#1243077

C:受僱人若非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務  

B:僱用人若經受僱人同意，得將其勞務請求權讓與第三人

民法

第484條

Ⅰ【僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人】，【受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務】。

Ⅱ當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。

D:僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，且得請求報酬

民法

第487條

【僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬】。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取 得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。
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#2172609

(A)487-1 受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。

                損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。

(B)(C)484勞務專屬性：原則上不能讓第三人服勞務或受領勞務，除非雙方自己另外有約定。

(D)487

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#1229886
A,487之1得向僱用人請求賠償
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