15.某公司長年以來透過能力測驗A甄選員工。該公司發現新進員工中，年終考績B以上者在能力測驗A的總分都 高於250分。因此，自去年起，訂定能力測驗A總分250分為該公司錄取員工的決斷分數（cutoff score）。去年 有位新進員工在能力測驗A的總分為300分，但年終考績卻不及格。此種情況屬於下列何者？
(A)正確肯定（correct positive）
(B)錯誤肯定（false positive）
(C)正確否定（correct negative）
(D)錯誤否定（false negative）

在這個情境中，能力測驗A的總分250分是決定錄取的「決斷分數（cutoff score）」，即超過250分的應聘者被認為有較高的能力，應該被錄取。然而，根據該公司的經驗，年終考績B以上者的能力測驗A總分都高於250分。

具體情況是：

• 該名新進員工 能力測驗A總分為300分，超過了250分的決斷分數，按理應該被錄取。

• 然而，該員工的 年終考績卻不及格，這表明該員工的表現並不符合公司對員工的預期。

在這種情況下，雖然該員工的測驗分數（300分）達到了錄取標準，卻未能達到公司的表現要求（年終考績不及格）。這表示該員工的測驗分數「錯誤地被認為是合格的」，但實際上他並未達到公司期望的工作表現。

因此，這是一個 錯誤肯定（false positive） 的情形，即測驗結果顯示該員工具有能力，卻未能實際反映在其工作表現上。

其他選項的解釋：

• (A) 正確肯定（correct positive）：這是指測驗結果和真實情況都顯示該員工具有能力，且最終表現符合預期。這不符合題目描述，因為該員工年終考績不及格。

• (C) 正確否定（correct negative）：這指的是測驗結果顯示該員工不具備能力，並且最終表現也未達標。這不符合題目描述，因為該員工的測驗分數高於250分。

• (D) 錯誤否定（false negative）：這是指測驗結果錯誤地顯示該員工不具備能力，但實際上他應該被錄取並且表現良好。這情況不適用，因為該員工測驗分數高，反而是錯誤肯定。

因此，最適合的選擇是 (B) 錯誤肯定（false positive）。