15.根據 Lewin 的組織變革(Organization Change)觀點，欲使變革成功之首要工作為何？
(A)先增加變革的驅動力
(B)直接執行變革以求時效
(C)強化變革後的成果
(D)先降低變革的阻力

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統計： A(1360), B(79), C(123), D(2974), E(0) #675167

詳解 (共 10 筆)

#1143939

解凍(Unfreezing)：此步驟包含淨化感情的作用(Catharsis)，以減少組織變革的阻力
解說已經在2樓了阿 組織變革的第一步 就是先解凍 解凍裡面就包含減少組織變革的阻力=(D)先降低變革的阻力.....所以欲使變革成功之首要工作為(D)

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#1125568
1.解凍(Unfreezing)：此步驟...
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#2753786

解題想法：


Lewin有提出力場分析：變革是驅動力與阻力抗衡的過程。

因此BC選項可以直接去掉，剩下AD，但這是單選題，撇開後續送分，一定會是要選一個"最"正確的結果，顧：

Lewin也有提出變革三部曲：解凍→改變→再凍結。

(1)解凍：打破組織成員既有的行為模式與價值觀。 

(2)改變：讓成員接受新的行為模式與價值觀。

(3)凍結：將新的行為模式與價值觀內化於員工心中。

而第一步驟的解凍，可延伸為先降低變革的阻力，不然怎麼讓員工接受新的思維呢？


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#1144344
可以想像一個僵化的組織 若要執行變革首先會遇到的一定是一大堆不願意變革的阻礙聲音 畢竟人處在一個環境久了 安逸慣了 多數是不願意接受改變的 如國營企業高層打算提高營運效能而民營化 相信一開始受到的阻力一定非常大 因此首要先得排除或降低變革的阻力
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#2317424
Lewin 其實在解凍的部分，提的是增加...
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#2324206
我學到的內容是增加驅動力及減少阻力兩種但...
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#2288371
解凍(unfreezing)-->...
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#4318713
2022/7 點我領取國營管理學高分筆記...
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#3195499
不好意思，解凍我也可以延伸自加溫解凍，這...
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#1068565
解凍、移動、再結凍
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