16.某公司員工對薪資感到滿意,但工作績效卻無顯著提升,乃是因為薪資屬於「雙因子理論」中的:(A)激勵因子:能防員工在工作上的不满足,並使員工「更」努力工作(B)保健因子:無法防止員工在工作上的不滿足,亦無法使員工更努力工作(C)激勵因子:能防止員工在工作上的不滿足,但無法使員工更努力工作(D)保健因子:能防止員工在工作上的不滿足,但無法使員工更努力作。