16.關於各激勵理論的論述，下列何者錯誤？
(A) McClelland 的三需求理論，是指成長、關係與權力三者
(B) Herzberg 試圖區分工作本身與工作外兩種因素的效果
(C) Vroom 的期望理論以努力與績效、績效與報酬、報酬與其吸引力三者關係來解釋員工行為
(D)增強理論認為行為是其結果的函數

McClelland & Atkinson　Three-Needs Theory：achievement、power、affiliation

麥克李藍&愛金森　三需求理論：成就、權力、歸屬

Clayton Alderfer　ERG Theory：Existence、Relatedness、Growth

阿德福　ERG理論：生存、關係、成長

三需求理:  麥克里蘭（McClelland）:權利、關係、成就

ERG理論:  艾德佛（Alderfer）        :生存、關係、成長

我以為只是翻譯問題...

選項(D)

增強理論就是史金納的操作制約理論，其論點主要假說即是認為行為是結果的函數。

四種基本類型：正增強、負增強、正處罰、負處罰(又稱削弱或消弭)

工作本身→激勵因子

工作以外→保健因子

D增強理論認為行為是其結果的函數=行為是影響結果的變數之一

心理學家將激勵(Motivation)描述為「施加於有機體上，以激發或引導其行為的力量」。是指採取的某些措施，讓部屬願意努力以達成組織交付的任務。在多種激勵理論中，下列何者是以「行為」為中心的激勵理論？

(A)期望理論
(B)需求理論
(C)社會交換理論
(D)艾德佛ERG理論.  

32.主張人們是為了獲得報酬而工作，且此報酬是人們想要得到的且認為有機會獲得的，此種激勵理論為何？
(A)公平理論
(B)兩因子理論
(C)期望理論
(D)需求層級理論. 

17 激勵理論中的期望理論，提出三種重要的變數間關係，下列何者正確？
(A)努力－報酬之連結
(B)努力－個人目標之連結
(C)績效－個人目標之連結
(D)績效－報酬之連結 .