165 以「動作研究」與「時間研究」的方法，來制定工作標準，並將薪資率分為高額與低額兩類，當生產超過標準時，給予高額工資，否則給予低額工資，此制度為 :
(A)歐文獎金制
(B)泰勒差別計件制
(C)甘特作業獎金制
(D)愛默生效率獎金制 。

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統計： A(176), B(1227), C(207), D(165), E(0) #182131

詳解 (共 4 筆)

#2579108
泰勒差別計件工資制

–以動作研究、時間研究的科學方法訂定工作標準。

–未達工作標準給予較低工資，超過工作標準給予較高工資。

– 無最低計時工資的保障。

–公式：
•E=N1R1 ………….工作在標準以下
•E=N2R2…………..工作在標準以上
    N1,N2 :產品件數   
    R1:未達標準的低工資率
    R2:已達標準的高工資率
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#1459182
泰勒：科學管理之父/時間研究之父
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#2159917
計件制以工作量為支付薪資的標準
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#5986275
(A) 歐文獎金制：- 歐文獎金制是一種...
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