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17 依據亞當斯（J. S. Adams）的「公平理論」，人們會將自己的工作結果與工作投入的比率，拿來與另一參考對象相比較，來判斷是否受到公平待遇。下列何者不屬於前述的工作結果？
(A)生產數量
(B)薪資報酬
(C)陞遷
(D)地位
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統計： A(1912), B(44), C(117), D(574), E(0) #3428991
統計： A(1912), B(44), C(117), D(574), E(0) #3428991
詳解 (共 6 筆)
scps010527
#6385361
公平理論是由心理學家 John Stacey Adams 在1963年提出的，主要用來解釋人們在工作或人際關係中如何感知自己被對待是否公平，並且這種感知會影響他們的動機、態度與行為。
比較公式:
自己的投入 / 自己的報酬 (工作結果) vs. 他人的投入 / 他人的報酬(工作結果)
工作投入（Input）：如努力(A)、時間、能力、忠誠、經驗等。
工作結果（Outcome）：如薪水(B)、晉升(C)、表揚、福利、成就感、地位(D)等
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註冬
#6402815
一）公平理論
1.代表人物：亞當斯（Adams）
2.成員將自己的產出與投入之比，進而與其他對象相比較，以判定是否公平。
3.其他參考對象：自己、他人、系統
（二）不公平現象存在時，因應對策
當成員感受到不公平現象存在時，產生認知失調，會設法改變現況的不合理，以消除次種現象的產生。
1.要求主管提高自己的報酬或是降低他人的報酬
2.設法降低自己的投入與他人相同
3.更改比較對象，解除失調之感受
4.離職
（三）實務運用
依照理論內涵，為激勵的過程觀點，注重成員感受與工作動機，公平理論為巴納德所提出的動態平衡理論的延伸，強調產出與投入的平衡，實務運作上，若成員產生認知失調的現象，最好的方式是將工作重新分配與權責的劃分適切，而並非一味增加薪資或是降低薪資產生員工的不滿。
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水超人
#6448188
17 依據亞當斯（J. S. Adams）的「公平理論」，人們會將自己的工作結果與工作投入的比率，拿來與另一參考對象相比較，來判斷是否受到公平待遇。下列何者不屬於前述的工作結果？
(A) 生產數量-->ex論件計酬
(B) 薪資報酬
(C) 陞遷
(D) 地位
(B) 薪資報酬
(C) 陞遷
(D) 地位
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