17 公務員違反長期遵循之裁量基準而為決定，可能與下列何種原則不符？
(A)不當聯結禁止原則
(B)平等原則
(C)比例原則
(D)法律明確性原則

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統計： A(503), B(3421), C(834), D(549), E(0) #2455752

詳解 (共 10 筆)

#4302994

行政自我拘束原則 

基於行政一體原則及平等原則而來，行政行為應受到行政先例或行政慣例所拘束，因為所謂的行政慣例即是對於行政上有同一性之事項，經過長時間反覆施行之後成為此後這類事件的通例，而秉持著相同事件為相同處理之精神，此也是對於平等原則之貫徹

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#4274939
平等原則，是指相同之事件應為相同之處理，不同之事件則應為不同之處理，除有合理正當之事由外，否則不得為差別待遇。
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#4359144

回樓上，您可能以為題目是要你選哪個不包含的吧~？意思就是其他選項包含，只有平等原則不包含。

題旨應該是想問，沒有符合哪個原則(反義就是應該要符合某個原則而未符合~)，而非哪一個不包含(意思就是其他都包含，只有某個選項未包含~)。您糾結的應該是這個吧~？是說，我一開始也是誤以為.....，認真覺得這題問法有待加強....

『公務員違反長期遵循之裁量基準而為決定，可能與下列何種原則不符？』

                              應該改成以下    ↓

 〈公務員違反長期遵循之裁量基準而為決定，不符合以下哪個原則？〉

這樣應該就不會誤會......

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#4475755

17 公務員違反長期遵循之裁量基準而為決定，可能與下列何種原則不符？

(A)不當聯結禁止原則(X)

違反不當聯結禁止原則的例子：主管機關以繳清車子違規罰鍰,作為換發行車執照之條件。

(B)平等原則(O)

平等原則，是指相同之事件應為相同之處理，不同之事件則應為不同之處理，除有合理正當之事由外，否則不得為差別待遇。
(C)比例原則(X)

比例原則又稱最小侵害原則或是禁止侵害過當原則，係指國家的權力行使若有侵害人民之必要時，應以最適當、最小侵害的方法為之。以下為其派生原則： 適當性原則：又稱適合性原則、合目的性原則，國家所採取之措施須有助於公益目的之達成。 必要性原則：由合乎適當性之措施中，選擇對權利侵害程度最小的手段，但其功效必須與較大侵害程度的手段相同。 衡平性原則：國家之措施所可能引起的損害與所欲達成國家任務間，未有極端不相稱的情形發生。

(D)法律明確性原則(X)

法律明確性原則係指，立法者訂定之法律內容應具體明確。 

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#4272204
行政自我拘束原則 此係基於行政一體原則...
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#4347748

與下來何種原則不符？

這句是不是問的怪怪的，還是我中文不好...

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#4284057
長期遵循之裁量基準→相同案件，以前這樣處...
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#5034120
行政法 法學大意 .17 公務員違反長...
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#5062861

17 公務員違反長期遵循之裁量基準而為決定，可能與下列何種原則不符？
(A)不當聯結禁止原則
(B)平等原則(O)
(C)比例原則
(D)法律明確性原則



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#4270755
平等原則，是指相同之事件應為相同之處理，...
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私人筆記 (共 3 筆)

私人筆記#4681112
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公務員違反長期遵循之裁量基準而為決定，可...
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私人筆記#3198948
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題幹：違反長期遵循之裁量基準 意旨...
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私人筆記#4151834
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