176 下列那一項是以工人的生產效率為給獎對象
(A)團體獎金
(B)良質獎金
(C)設備運用獎金
(D)考勤獎金

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統計： A(345), B(261), C(141), D(273), E(0) #182141

詳解 (共 4 筆)

#1608308
先刪去(C)設備及(D)考勤,這兩者非生...
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？？

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解析與說明
在生產管理與報酬制度中，獎金通常根據不同的目的與衡量標準來發放。這題的核心在於區分「生產效率」與其他衡量指標（如品質、設備、出勤）的差異。
  • ** (A) 團體獎金 (Group Incentive)：正確。**
    團體獎金通常是針對一個單位（如生產線、工作小組）的生產效率（例如：實際產出量超過標準產出量）進行給獎。當團隊協作產生的總產出越高、耗費工時越少，代表生產效率越高，進而核發獎金。
  • ** (B) 良質獎金 (Quality Incentive)：**
    這是以產品品質（例如：降低不良率、提高良率）為給獎對象，而非純粹的生產效率（數量）。
  • ** (C) 設備運用獎金：**
    這是以設備的稼動率或保養狀況為給獎對象，目的是為了鼓勵員工妥善使用並維護機器設備，減少停機時間。
  • ** (D) 考勤獎金 (Attendance Incentive)：**
    這是以員工的出勤狀況（例如：無遲到、早退、請假）為給獎對象，屬於行為管理的一部分。
補充：激勵工人的常見制度
在企業管理（企管）中，針對「工人」的獎金制度可分為兩大類：
  1. 個人獎金制度： 如論件計酬、哈西制（Halsey Plan）、羅完制（Rowan Plan），主要看個人效率。
  2. 團體獎金制度： 如甘特獎金制、斯坎倫計畫（Scanlon Plan），強調團隊的生產力提升或成本節省。
快速判斷表
獎金名稱 衡量對象 (關鍵字)
團體獎金 產量、效率、團隊表現
良質獎金 良率、減少廢料、精密度
設備運用獎金 稼動率、機器維護
考勤獎金 全勤、準時、紀律
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#464012
未解鎖
A(168),B(118),C(68),...
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