20 公部門為了招募更為適當的人員從事公共服務，而透過快速、隨著雇用條件的標準不同而變動之方式來進行時， 下列何種方式最能滿足上述需求？
(A)公開競爭考試
(B)選舉
(C)契約
(D)推薦

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統計： A(665), B(12), C(1844), D(56), E(0) #804536

詳解 (共 7 筆)

#1067013
機關開約聘僱缺，得依條件、需求的時間擇人。
但考試缺是看誰考上就進來，而且那是全國一致性考試，只能在固定時期，也並非依機關職缺特性徵人。
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#1053984
1.約聘比較快補人
2. 雇用條件的標準 例如要專業 或是因為山
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#1358721
就我所知，機關用人會上網公告職缺。期間內若有人投履歷，之後會進行面試。
公告中會將該職缺的工作內容、所需條件、雇用期限...等予以告知，所以能透過快速(一般公告期間不會太長)、隨雇用條件的標準不同而變動之方式進行。
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#2309368
政府彈性約聘僱： 網站、app：事求人
(共 21 字，隱藏中）
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#1074641
快速、隨著雇用條件的標準不同而變動。
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#1053285
為何不能選A?
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#1337057
問題是要簽契約之前是如何徵選的 透過考試還是面試? 契約只是指工作的合意 至於人才如何挑選是另一個問題 此題的邏輯有問題 考試和契約是不同層面的事
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