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20 關於性別平等工作法所規範「生理假」，下列敘述何者正確？
(A)女性受僱者每個月皆可請生理假 1 日
(B)生理假併入病假計算的部分，薪資可全額領取
(C)為避免女性受僱者濫用生理假，女性受僱者請生理假原則上應提出證明文件
(D)女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時，才可以請生理假
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統計： A(2306), B(650), C(215), D(2028), E(0) #3184808
統計： A(2306), B(650), C(215), D(2028), E(0) #3184808
詳解 (共 9 筆)
*~妏心~*
#6000098
關於性別平等工作法所規範「生理假」，下列敘述何者正確？
(A) 女性受僱者每個月皆可請生理假 1 日
答：因生理日導致工作有困難時，才可以請生理
答：因生理日導致工作有困難時，才可以請生理
(B) 生理假併入病假計算的部分，薪資可全額領取
答：薪資減半發給
答：薪資減半發給
(C) 為避免女性受僱者濫用生理假，女性受僱者請生理假原則上應提出證明文件
答：不需提出證明
答：不需提出證明
(D) 女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時，才可以請生理假
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棠次郎
#6232654
第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
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Shan
#6145625
(A)女性受僱者每個月皆可？請生理假 1 日
➡️因生理假致工作有困難時，每月得請生理假1日。
(B)生理假併入病假計算的部分，薪資可全額領取
⚠️生理假為半薪假。
➡️每年如請生理假未逾3日，不併入病假計算，併入或不併入之生理假薪資，皆減半發給。
(C)為避免女性受僱者濫用生理假，女性受僱者請生理假原則上應提出證明文件
(D)女性受僱者只有因生理日導致工作有困難時，才可以請生理假 （馬甲油～
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AI詳解退散
#7024772
A、D選項參見《性別平等工作法》第 14 條第1項
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
A選項應該是錯在忽略致工作有困難之條件，但我個人認為這個選項本身出得並不好
B選項參見同條第2項
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
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