22. 請問下列關於身心障礙者就業的資訊，何者正確？
(A) 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就 業者議定
(B) 18 歲以上領有身心障礙手冊/證明，且具有工作能力與就業意願者，攜帶身心障 礙手冊/證明，即可至新北市政府就業服務窗口或委託單位申請求職服務
(C) 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 67 人以上者，進用具有 就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 3%
(D) 非視覺功能障礙者，不得從事按摩業

（A）《身心障礙權益法》第40條：庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工主管機關核備。

（B）《身心障礙者支持性就業服務實施要領》第1條：本要領所稱支持性就業服務，係指依身心障礙者權益保障法第三十四條第一項，對年滿十五歲、有就業意願及就業能力，而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者，提供深入且持續之職場支持等專業服務，協助其在一般職場中就業。

         ➝故新北市規定：15歲以上領有身心障礙手冊/證明，且具有工作能力與就業意願者，攜帶身心障 礙手冊/證明，即可至新北市政府就業服務窗口或委託單位申請求職服務

（C）《身心障礙權益法》第38條：各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%。（樓上C選項有錯喔！）

         △同一條：私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%

（D）《身心障礙權益法》第46條：非視覺功能障礙者，不得從事按摩業。➝於中華民國100年10月31日失其效力

(A) 庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進用單位與庇護性就 業者議定 
(B) 18 歲以上領有身心障礙手冊/證明，且具有工作能力與就業意願者，攜帶身心障 礙手冊/證明，即可至新北市政府就業服務窗口或委託單位申請求職服務 ->15歲以上
(C) 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 67 人以上者，進用具有 就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 3% ->2%
(D) 非視覺功能障礙者，不得從事按摩業 ->民100 大法官釋憲後三年期滿已失效．任何人都可從事按摩業

補充

新北市政府為落實身心障礙者就業服務，於本市24個就業服務站(臺) 提供一般性就業服務

服務對象:15歲以上領有身心障礙手冊/證明，且具有工作能力與就業意願者，攜帶身心障礙手冊/證明，即可至就業服務窗口或支持性委託單位申請求職服務。

身心障礙者權益保障法
第40條
1   進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者，
     應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之   
     正常工作時間薪資，不得低於基本工資。
2   庇護性就業之身心障礙者，得依其產能核薪；其薪資，由進
     用單位與庇護性界業者議定，並報直轄市、縣（市）勞工
     主管機關核備。

第38條
1  各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以
    上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數 
    百分之三。
2   私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進
     用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之
     一，且不得少於一人。
3   前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構進
     用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人
     數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數
     為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出
     缺不補者，不計入員工總人數。
4   前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資
     數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工
     時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之 
     一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。
5   辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業身心障礙者，不計入進
     用身心障礙者人數及員工總人數。
6   依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二
     人核計。
7   警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總
     人數之計算範圍，得於本法施行細則另定之。
8   依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職
     務分析，並於三年內完成。
9   前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。