23.企業面試員工所採用的一種甄選方式，其特色是主考官會應用一套標準的題目，確實記載資訊，並給 予應徵者標準化的評比，這種方式是屬於下列何者？
(A)結構化面談
(B)工作抽樣
(C)背景調查
(D)非結構化面談

工作抽樣：又稱“瞬時觀察法”。是指利用統計學中隨機抽樣的原理，按照等機率性和隨機性的獨立原則，對現場操作者或機器設備進行瞬間觀測和記錄，調查各種作業事項的發生次數和發生率，以必需而最小的觀測樣本，來推定觀測對象總體狀況的一種現場觀測的分析方法

來源：智庫

非結構化面試(Unstructured interview)
非結構化面試沒有既定的模式、框架和程式，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。這種方法給談話雙方已充分的自由，主考官可以針對被測者的特點進行有區別的提問。
非結構化面試形式給面試考官以自由發揮的空間，但這種形式也有一些問題，易受主考官主觀因素的影響，面試結果無法量化以及無法同其他被測者的評價結果進行橫向比較。一般來說，現在的企業大都採用結構化和非結構化相結合的方式，為企業的人力資源的多方位開發和管理形成良性迴圈。
非結構化面試評價中，運用比較多的是面試成績評價量表。它是一種比較客觀的評價表。
非結構化面試內容的不固定性及主試官與應試者雙向溝通的特點，決定了面試質量的高低在很大程度上取決於主試官的經驗以及提問技巧等。

來源：MBA智庫