28 性別主流化為民主國家人事政策重視的課題，其最主要在反映下列何種價值？
(A)功績原則
(B)個人權力
(C)社會衡平
(D)政治回應

人事管理的四種傳統價值： 

 1.政治回應 

2.組織效率與效能

3.個人權利

4. 社會衡平:

公共人事管理所追求的社會公平必須重視對於婦女、少數族群、殘障人士以及退伍軍人等團體的公平對待，否則這些弱勢者將由於市場經濟雇用與薪資的歧視待遇，而處於不利的地位。值得注意的是，這種強調團體取向的社會衡平理念，更成為民主行政中代表性官僚的論據基礎之一。 

總之講到性別，就是公平原則

選項就挑跟公平原則較有關連的

兩性平等所以是社會衡平

19.性別主流化已成為我國近年來人事體制相當重視的議題，這主要在反映下列何種人事價值？
(A)效率效能 
(B)個人權利 
(C)經濟回應 
(D)社會衡平 
初等/五等/佐級◆行政學大意- 100 年 - 100年 初等考試 行政學大意#4094
 

一、人事管理的四種傳統價值 A.政治回應    a.選才標準:政治忠誠度     b.理念:對人民表達意志的回應 B.組織效率與效能    a. 選才標準:員工的知識、技術和能力    b.理念:管理過程中，輸入和產出之間比率的極大化 C.個人權利    a.理念:個別公民應受保障，免於政府官員不公平對待
   b.  法規制度:美國的權利法案與憲法第14號修正案_------工作安全保障+正當程序規範    c. 實務:工會成員可藉由集體協商訂定合理的工作規則 D.社會衡平:    a.理念:       (1)優先考慮個人因過去所付出的犧牲奉獻或受到的歧視待遇。       (2)關切是否能賦予團體定位的社會公平面向
    b.實務:代表官僚制度