28. 在學校行政管理工作之中，引用酢醬草組織的理論，這個理論是由學者韓第 (Charles Handy) 提出：組織應像酢醬草的三片小葉之組成，葉子互生，適應發 展。他指出：大型與小型的組織各有其優缺點，應如同酢醬草的三葉瓣所構成的 型態，較能適應社會快速變遷的需要。請判斷下列那一種不屬於其指出「酢醬草 的三葉瓣」的項目？
(A) 核心工作團隊
(B) 約聘人員
(C) 技術知識
(D) 彈性勞工

答案：登入後查看
統計： A(218), B(806), C(1620), D(873), E(0) #1794573

詳解 (共 10 筆)

#2817265
酢醬草組織 查爾斯‧韓第(Charle...
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#2836341

感謝摩友Rainbow Cheng

吃炸醬麵,談合約(彈性,核心,約聘)!!

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#2835560

彈性勞工

核心工作團隊

契約（約聘）人員

口訣：談合約

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#2826084

我猜中的，因為組織組成是人，只有知識技術不是人

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#3332688

※酢漿草組織  韓第( Charles Handy）

    ●三片葉子：

1. 專業核心人員：擁有企業經營的核心知能，並能維繫企業生存之利基，是組織最重要的人力資源

2.代表外包人員(約聘人員)：企業可將非核心之業務發包出去，以利集中心力於核心業務上。

3.臨時人員(彈性勞工)：企業可依其業務需求及時增減人力，以供業務之所需，臨時人員除了提供傳統初級勞動力外，也可能提供經驗豐富並具創造能力之人力。如顧問、系統分析師、財務人員、及工程師等人員，已成為現代流行的一種組織新形態。

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#2819435
酢醬草組織要 彈性勞工、核心工作團隊、約...
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#4024262
這樣做聯想 酢醬草的三葉瓣項目？核心工...
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#3903673

應刪除多餘語句

(D) 彈性勞工 新 聞 稿 專 用 第 6 頁，共 15 頁

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#7330646

這題考的是查爾斯·韓第（Charles Handy）提出的**酢漿草組織（Shamrock Organization）**理論。這是一個非常經典的組織行為學概念，用來解釋現代組織如何透過結構調整來適應快速變遷的環境。

正確答案是 (C) 技術知識。它並非組成酢漿草三片葉子的「人力結構」項目。

讓我們來解析這三片葉子分別代表什麼：

☘️ 酢漿草組織的三片葉子

葉片 名稱 成員與特性
第一片 核心專業人員 (Professional Core) 組織的靈魂。擁有關鍵技術、經驗，薪資高且對組織忠誠度高。
第二片 外包人員 (Contracted Workers) 將非核心業務（如警衛、清潔、資訊維護）發包給專業公司，以降低成本。
第三片 彈性勞力 (Flexible Labor Force) 兼職或臨時人員。根據業務量隨時增減，提供組織運作的彈性。

? 老師的邏輯辨析：為什麼 (C) 是陷阱？

在韓第的理論中，「技術知識」是核心專業人員所具備的特質，但它本身不是一個「組織類別」。

這題在教甄行政考題中非常經典，出題者常會用「技術知識」、「行政支援」或「志工」來替換掉正確的葉片名稱。

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#3909754
原本題目:28. 在學校行政管理工作之中...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6915557
未解鎖
酢醬草組織 酢醬草的三葉瓣分別代表：...

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