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30 勞資爭議處理法所稱的勞資爭議包括權利事項之勞資爭議與調整事項之勞資爭議，其中調整事項之勞資爭
議，係指勞資雙方當事人對於下列那一事項主張繼續維持或變更之爭議？
(A)勞工福利事項
(B)勞工保險事項
(C)勞動條件事項
(D)勞工安全衛生事項
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統計： A(126), B(21), C(681), D(17), E(0) #708277
統計： A(126), B(21), C(681), D(17), E(0) #708277
詳解 (共 2 筆)
張洺慈
#1175457
勞資爭議處理法-1總則
第5條（用詞定義）
本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體 協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主 張繼續維持或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工 或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
第5條（用詞定義）
本法用詞，定義如下：
一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。
二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體 協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主 張繼續維持或變更之爭議。
四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工 或其他阻礙事業正常運作及與之對抗之行為。
五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。
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