31 勞動基準法所規定職業災害補償之受領補償權，自得受領之日起，因幾年間不行使而消滅？
(A)3 年
(B)2 年
(C)10 年
(D)15 年

勞動基準法第六十一條：第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因兩年不行使而消滅。
受領補償之權利，不因勞工離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。
勞工或其遺屬得依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金專用。
前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

31 勞動基準法所規定職業災害補償之受領補償權，自得受領之日起，因幾年間不行使而消滅？

勞動基準法第59條(職業災害補償)

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應
按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依
勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹

勞動基準法第61條第1項 第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。

(A)3 年(X)
(B)2 年(O)
(C)10 年(X)
(D)15 年(X)

PS.依勞動基準法(舊制)勞工退休金請求權5年不行使而消滅。

     依勞工退休金條例(新制)勞工退休金請求權,無限制年限。

勞工退休金條例第28條第4項

勞工之遺屬或指定請領人退休金請求權，自得請領之日起，因十年 間不行使而消滅

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