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31 若將績效衡量視為績效管理的一環，下列敘述何者正確？
(A)績效衡量能針對較長遠的目標進行規劃
(B)相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能
(C)績效管理強調員工績效與薪資獎金的關聯，不重視其與訓練發展的關聯
(D)績效衡量對策略性目標的重視大於績效管理
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統計： A(1094), B(2760), C(304), D(779), E(0) #3189374
統計： A(1094), B(2760), C(304), D(779), E(0) #3189374
詳解 (共 8 筆)
OAO
#6274348
(A) 績效衡量能針對較長遠的目標進行規劃
- 錯誤：
績效衡量主要針對當前及近期的績效數據進行評估，較少著眼於較長遠的目標。長遠目標通常是由績效管理來規劃和管理。
(B) 相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能
- 正確：
績效衡量的主要功能是提供準確的績效數據，以評估和確認現有計畫和策略的效果，這是一種行政性的功能。績效管理則重視發展，強調持續改進和員工的成長。
(C) 績效管理強調員工績效與薪資獎金的關聯，不重視其與訓練發展的關聯
- 錯誤：
績效管理不僅僅是薪資獎金的考量，它還重視員工的訓練和發展。績效管理的目的是促進員工成長，進一步提升組織績效。
(D) 績效衡量對策略性目標的重視大於績效管理
- 錯誤：
績效衡量主要集中於組織的現有績效，而績效管理則包括對未來策略目標的管理和規劃，重視長期目標的達成。
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0
YY
#6278133
(A) 績效衡量能針對較長遠的目標進行規劃
- 錯誤：
績效衡量主要針對當前及近期的績效數據進行評估，較少著眼於較長遠的目標。長遠目標通常是由績效管理來規劃和管理。
(B) 相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能
- 正確：
績效衡量的主要功能是提供準確的績效數據，以評估和確認現有計畫和策略的效果，這是一種行政性的功能。績效管理則重視發展，強調持續改進和員工的成長。
(C) 績效管理強調員工績效與薪資獎金的關聯，不重視其與訓練發展的關聯
- 錯誤：
績效管理不僅僅是薪資獎金的考量，它還重視員工的訓練和發展。績效管理的目的是促進員工成長，進一步提升組織績效。
(D) 績效衡量對策略性目標的重視大於績效管理
- 錯誤：
績效衡量主要集中於組織的現有績效，而績效管理則包括對未來策略目標的管理和規劃，重視長期目標的達成。
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