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32 根據我國工會法之規定，下列何者不屬於工會保護之規定？
(A)雇主應無償提供會議室給予工會作為處理工會事務之用
(B)工會得與雇主約定，工會理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，由雇主給予一定時數之公假
(C)雇主不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動
(D)雇主不得因勞工提出團體協商之要求而拒絕予以僱用
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統計： A(830), B(34), C(10), D(42), E(0) #708279
統計： A(830), B(34), C(10), D(42), E(0) #708279
詳解 (共 1 筆)
張洺慈
#1175449
工會法-8保護
第35條（雇主或代表雇主行使管理權人之行為限制）
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：
一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會 職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待 遇。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條 件。
二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條 件。
三、對於勞工提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務， 而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。
四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為 其他不利之待遇。
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