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33. 面對全球競爭的環境，一個具有持續學習、調適與應變的組織，稱為下列何者？
(A)網路組織
(B)無疆界組織
(C)學習型組織
(D)官僚組織
統計： A(39), B(99), C(1667), D(5), E(0) #2855411
詳解 (共 3 筆)
* 網絡組織 (Network organization) : 將其他業務外包給別的公司，使組織專心自己的核心業務
* 無疆界組織: 彈性無正式結構的組織
* 學習型組織: 由 Peter Senge 提出，讓組織成員持續擴展能力，培養新思維，凝聚共識並使成員持續學習
* 官僚組織: 層級化的組織結構 (層級節制) ，專業分工，非人情化
資料來源:
1. 王毅 企業管理 2020
2. https://plus.public.com.tw/article-20200215-212-1
(A) 網路組織（Network Organization）
➡️ 指以資訊科技為基礎、結合多個獨立單位或外部合作夥伴的「虛擬化組織」。
➡️ 特點：彈性高、成本低、依賴外部合作，但重點在「架構彈性」，非「學習與成長」。
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(B) 無疆界組織（Boundaryless Organization）
➡️ 打破傳統組織層級與部門界線，強調跨部門、跨公司合作。
➡️ 重點在「消除階層與邊界」，但不一定著重學習。
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(C) 學習型組織（Learning Organization） ✅
➡️ 由管理學者 彼得・聖吉（Peter Senge） 在《第五項修練》（The Fifth Discipline）中提出。
➡️ 強調組織要「持續學習」並「自我更新」，以應對變遷環境。
➡️ 五項核心修練：
1️⃣ 自我超越（Personal Mastery）
2️⃣ 改善心智模式（Mental Models）
3️⃣ 建立共同願景（Shared Vision）
4️⃣ 團隊學習（Team Learning）
5️⃣ 系統思考（Systems Thinking）
? 系統思考是整合其他四項修練的核心。
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(D) 官僚組織（Bureaucratic Organization）
➡️ 由韋伯（Max Weber）提出，強調明確層級、職責分工與規章制度。
➡️ 優點：穩定、有秩序。
➡️ 缺點：僵化、缺乏彈性與創新能力，與題意相反。
