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37 受僱者於其配偶分娩時，依性別工作平等法之規定，雇主應給予幾日之陪產假？
(A)3 日
(B)5 日
(C)7 日
(D)10 日
答案：登入後查看
統計： A(33), B(154), C(191), D(10), E(0) #2593351
統計： A(33), B(154), C(191), D(10), E(0) #2593351
詳解 (共 4 筆)
ruhito0422
#4503721
依性別工作平等法第15條（後半）規定：
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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0
trista
#6412495
| 法規名稱： | 性別平等工作法 EN |
|---|---|
| 修正日期： | 民國 112 年 08 月 16 日 |
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
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受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。
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受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。
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雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。
前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。
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