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37. 依勞動基準法規定，勞工遺屬受領職業傷病死亡補償之順位為下列何者？
(A)配偶及子女－孫子女－父母－祖父母－兄弟姐妹
(B)配偶及子女－父母－孫子女－祖父母－兄弟姐妹
(C)配偶及子女－父母－祖父母－孫子女－兄弟姐妹
(D)配偶及子女－父母－孫子女－兄弟姐妹－祖父母
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統計： A(169), B(580), C(1523), D(391), E(0) #3010319
統計： A(169), B(580), C(1523), D(391), E(0) #3010319
詳解 (共 4 筆)
csr830504
#5869425
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。
v.s.
遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：
一、直系血親卑親屬。
二、父母。
三、兄弟姊妹。
四、祖父母。
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