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38 關於勞動基準法勞動契約之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)勞動契約，分為定期契約、不定期契約
(B)定期契約僅就臨時性、短期性、季節性及特定性工作可得為之
(C)有繼續性工作應為不定期契約
(D)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為定期契約
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統計： A(70), B(1031), C(866), D(2103), E(0) #3254539
統計： A(70), B(1031), C(866), D(2103), E(0) #3254539
詳解 (共 5 筆)
小蔡
#6144605
勞動基準法第9條條文明定
派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約。
116
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王振嘉
#6368371
以下是針對每個選項的整理：
(A) **正確**：勞動契約分為定期契約、不定期契約。
(B) **正確**：定期契約僅限於臨時性、短期性、季節性及特定性工作。
(C) **正確**：有繼續性工作的性質應訂為不定期契約。
(D) **錯誤**：派遣事業單位與派遣勞工的勞動契約應為不定期契約，而非定期契約。
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1
∠( ᐛ 」∠)＿
#6433252
勞動基準法§9 Ⅰ : 勞動契約，分為定期契約及不定期契約(A)。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約(B)；有繼續性工作應為不定期契約(C)。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約(D)。
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