4 我國勞資爭議處理法關於爭議行為之敘述，下列何者正確？
(A)因勞動契約所生之勞資爭議，若經調解不成立，即可罷工
(B)教師若經勞資雙方約定必要服務條款，仍可罷工
(C)爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉
(D)若工會及其會員依本法所為之爭議行為而造成雇主有所損害，雇主仍可向其請求賠償

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統計： A(10), B(7), C(152), D(11), E(0) #3034537

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#5682666
勞資爭議處理法第 53 條勞資爭議，非經...
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(A) 因勞動契約所生之勞資爭議，若經調解不成立，即可罷工 會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意  (勞資爭議處理法第 54 條)
(B) 教師若經勞資雙方約定必要服務條款，仍可罷工  不得罷工 (勞資爭議處理法第 53 條)
(D) 若工會及其會員依本法所為之爭議行為而造成雇主有所損害，雇主仍可向其請求賠償 (雇主不得提起顯不相當之民事損害賠償訴訟)
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