41.員工努力達成業績績效，充實自己實力，並自信能夠勝任新的職務，而積極去爭取升職的機會。所以 激勵不只取決於員工希望得到某件事物的意願，還取決於他們如願以償的機會有多大，此為何種激勵理論？
(A)期望理論
(B)公平理論
(C) X 理論
(D) Y 理論

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統計： A(23180), B(589), C(189), D(2249), E(0) #430120

詳解 (共 6 筆)

#1442401
是的，如願以償是個關鍵詞，常用在期望理論的考題中!
如願以償:按自己所希望的得到滿足，指願望實現
期望理論:一個人努力工作是因為預期該行為可得到自己所期望的報酬
SO，題目中努力達成績效，並充實自己，是因為期望做了這些事能得到他想要的報酬-->升職的機會
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#3227216
A)期望理論 Vroom提出(一)個人會...
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#2262957
激勵M=價值V*期望E，V為想得到的某種...
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#5994327
期望理論 
(一)個人會根據行為所產生某種結果的期望，以及此結果對個人吸引力的大小，而有某種行為的傾向。
(二)薪酬或獎賞：組織所提供的獎賞需與個人的需求一致。
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#5645682
如願以償的機會有多大==>期望理論
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#5357561
員工努力達成業績績效，充實自己實力，並自...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3251933
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