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44. 關於勞動契約，下列敘述何者正確？
(A)勞動契約即定期契約
(B)雇主不依勞動契約給付工作報酬者，勞工經預告後得終止契約
(C)指約定勞雇關係而具有從屬性之契約
(D)任何人得介入他人之勞動契約，維護公共利益
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統計： A(6), B(42), C(89), D(11), E(0) #3673860
統計： A(6), B(42), C(89), D(11), E(0) #3673860
詳解 (共 2 筆)
✨最佳姐❤️
#7114450
關於勞動契約，下列敘述何者正確？
(A) 勞動契約即定期契約❌
勞動契約分為定期契約和不定期契約。《勞動基準法》原則上以不定期契約為常態，除非符合特定情形（如臨時性、短期性、季節性或特定性工作）才能簽訂定期契約。
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(B) 雇主不依勞動契約給付工作報酬者，勞工經預告後得終止契約❌
雇主未依約給付報酬是重大違約。《勞動基準法》第14條第1項第5款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬者，勞工得不經預告終止契約。此為法定終止事由，勞工可立即終止關係並請求資遣費。
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(C) 指約定勞雇關係而具有從屬性之契約✔️
- 這正是勞動契約在學理及實務上被肯定的核心定義。
- 它約束了勞務提供者（勞工）和報酬給付者（雇主）之間的權利義務，並以勞工對雇主具備從屬性為其特徵。
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(D) 任何人得介入他人之勞動契約，維護公共利益❌
勞動契約是當事人雙方（勞工與雇主）的意思合致所成立的契約，受到契約自由及個人私權的保障。契約具有相對性，非契約當事人不得任意介入或干涉。
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