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45. 企業對於表現優秀的員工，所舉辦的表揚儀式，是屬於哪一種組織文化內涵？
(A)文化表象
(B)行為型態
(C)基本假設
(D)價值與信念
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統計： A(72), B(88), C(3), D(18), E(0) #2787015
統計： A(72), B(88), C(3), D(18), E(0) #2787015
詳解 (共 2 筆)
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#6248920
文化表象（Artifacts）：
指組織文化中可見的元素，如標誌、建築、服裝、標語等，這些是文化的外顯部分。雖然表揚儀式是一種可見的活動，但文化表象通常指的是組織文化中固定、持續存在的物理呈現或視覺象徵，而非具體行為。
指組織文化中可見的元素，如標誌、建築、服裝、標語等，這些是文化的外顯部分。雖然表揚儀式是一種可見的活動，但文化表象通常指的是組織文化中固定、持續存在的物理呈現或視覺象徵，而非具體行為。
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行為型態（Behavior Patterns）：
指組織成員的行為和互動方式，包括各種儀式、習慣和日常行為。表揚優秀員工的儀式屬於行為型態，因為這是組織鼓勵和強化員工的方式，表現出組織對特定行為和表現的重視。這些行為模式展示了組織文化的動態層面，透過行動來傳遞組織的價值觀與信念。
指組織成員的行為和互動方式，包括各種儀式、習慣和日常行為。表揚優秀員工的儀式屬於行為型態，因為這是組織鼓勵和強化員工的方式，表現出組織對特定行為和表現的重視。這些行為模式展示了組織文化的動態層面，透過行動來傳遞組織的價值觀與信念。
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基本假設（Basic Assumptions）：
指組織中成員深層次、無意識的假設與信念，如對於人性的基本看法、對工作的核心態度等。基本假設是難以觀察的，通常影響組織的根本思維，並非具體的行為或活動。
指組織中成員深層次、無意識的假設與信念，如對於人性的基本看法、對工作的核心態度等。基本假設是難以觀察的，通常影響組織的根本思維，並非具體的行為或活動。
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價值與信念（Values and Beliefs）：
指組織成員共同認同的價值觀和信念，像是對誠信、合作的重視等。這些價值觀引導著組織行為，並反映在員工的決策與互動方式上。但具體行為如表揚儀式，則屬於這些價值觀之上的行為呈現。
指組織成員共同認同的價值觀和信念，像是對誠信、合作的重視等。這些價值觀引導著組織行為，並反映在員工的決策與互動方式上。但具體行為如表揚儀式，則屬於這些價值觀之上的行為呈現。
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