46.根據費德勒的情境領導模式（Fiedler Contingency Model），下列敘述何者有誤？
(A)以「最不受歡迎同事量表」衡量領導風格
(B)將「領導者與部屬的關係」納入情境變數
(C)可改變領導者風格來改善模式
(D)未考慮被領導者的特性

答案：登入後查看
統計： A(387), B(101), C(2724), D(902), E(0) #675198

詳解 (共 10 筆)

#1337383
Fiedler假設ㄧ個人的領導風格在任何情況下都是相同的
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#2660217

路徑目標理論假設領導者的風格可以隨時調整改變

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#962933
早期認為因為人格不意改變，所以領導風格不變
後期認為領導風格是可以改變
<摘錄自王尹、王鼎>
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#1068529
情境變數:1.領導者和部屬關係2.任務結...
(共 29 字，隱藏中）
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#3676156

1.情境領導理論：主張團體績效取決於領導風格與情境有利程度的適當搭配，但無法改變領導風格，只能採更換領導者(or被領導者)方式。

2.途徑─目標理論：認為領導型態應視任務環境特性與部屬特性而定，故領導風格可以調整改變。

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#2400659
(C)費德勒假設一個人的領導風格是持續且...
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#962923
改變領導者以適合情境
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#2633034
情境變數:n1.領導者和部屬關係n2.任...
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#2632105
無法改變領導者的領導風格，不然就換掉領導...
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#4076188
我分享為何不能選D的觀點。這麼說好了我們...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#571212
未解鎖
根據費德勒的情境領導模式(Fielder...


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