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47 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有性別工作平等法第 17 條第 1 項所列之情形，並經主管
機關同意者外，雇主不得拒絕。下列何者非屬雇主得拒絕復職之情形？
(A)歇業、虧損
(B)雇主依法解散者
(C)發生不可抗力暫停工作在十天以上者
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
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統計： A(794), B(596), C(4052), D(1790), E(0) #1608046
統計： A(794), B(596), C(4052), D(1790), E(0) #1608046
詳解 (共 3 筆)
Yu Cheng
#2316128
| 第 17 條 | 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：(有下列情形之一可拒絕) 一、歇業、虧損或業務緊縮者。(A) 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。(B) 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。(C) 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。(D) 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 這好常考喔... |
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