47 根據我國性別工作平等法（現為性別平等工作法）有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
(B)全年請假日數未逾 3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算
(C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理
(D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕

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統計： A(21), B(553), C(59), D(25), E(0) #708294

詳解 (共 5 筆)

#1175056
性別工作平等法-4促進工作平等措失

第14條（生理假）

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 
　　
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

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#1217302
全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘之日數併入事假計算
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#2541547
名　　稱：性別工作平等法 修正日期：民...
(共 232 字，隱藏中）
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#1537322

回3樓，其餘之日數併入病假計算

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#1156210
第十四條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算。
生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。
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