48 下列有關勞動檢查之敘述何者錯誤？
(A)勞動檢查事項範圍包括工作時間
(B)勞動檢查員作危險性機械檢查，不得事先通知事業單位
(C)勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得 無故拒絕、規避或妨礙
(D)勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。事業單位對未持 勞動檢查證者，得拒絕檢查

(A)勞動檢查事項範圍包括工作時間

第 4 條

勞動檢查事項範圍如下： 一、依本法規定應執行檢查之事項。 二、勞動基準法令規定之事項。（第四章工作時間、休息、休假） 三、職業安全衛生法令規定之事項。 四、其他依勞動法令應辦理之事項。

(B)勞動檢查員作危險性機械檢查，不得事先通知事業單位

第 13 條

勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位： 一、第二十六條規定之審查或檢查。 二、危險性機械或設備檢查。 三、職業災害檢查。 四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。

(C)勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得 無故拒絕、規避或妨礙

第 14 條

勞動檢查員為執行檢查職務，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、 勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙。 前項事業單位有關人員之拒絕、規避或妨礙，非警察協助不足以排除時， 勞動檢查員得要求警察人員協助。

(D)勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。事業單位對未持 勞動檢查證者，得拒絕檢查

第 22 條

勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇 主及工會。事業單位對未持勞動檢查證者，得拒絕檢查。 勞動檢查員於實施檢查後應作成紀錄，告知事業單位違反法規事項及提供 雇主、勞工遵守勞動法令之意見。 第一項之勞動檢查證，由中央主管機關製發之。

勞動檢查法第13條
﹝1﹞勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：
　　一、第二十六條規定之審查或檢查。
　　二、危險性機械或設備檢查。
　　三、職業災害檢查。
　　四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。