阿摩線上測驗
48.當領導者使用「沉默」策略時，其潛在目的為？
(A)減少話題干擾
(B)給予成員思考與自我探索的空間
(C)懲罰不說話的成員
(D)結束會談時間。
答案：登入後查看
統計： A(2), B(184), C(0), D(1), E(0) #3446336
統計： A(2), B(184), C(0), D(1), E(0) #3446336
詳解 (共 4 筆)
錢英
#6970652
正確答案是：✅ (B) 給予成員思考與自我探索的空間。
解析：
當領導者（如團體輔導者、導師或管理者）運用「沉默」策略時，並非代表放任或懲罰，而是一種有意識的引導技巧。
這種沉默能讓成員：
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有時間內省與整理思緒；
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促進自我覺察與情感表達；
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鼓勵他們主動發言與承擔互動責任。
反之：
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(A)「減少話題干擾」偏重管理層面，非主要目的；
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(C)「懲罰不說話的成員」屬於負向控制，違反助人原則；
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(D)「結束會談時間」屬於行政操作，非心理引導策略。
因此，「沉默」的潛在目的主要在於促進思考與自我探索。
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